劳务派遣是一种建立在劳动者,劳务派遣机构,用工机构之间的三方关系,是派遣机构和用工单位签订服务协议,劳动者和派遣机构签订劳动合同,然后被派遣机构派遣到用工单位工作的用工方式。劳务派遣具有简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为等优点。劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

1、员工招聘：客户提出招聘要求，根据客户需求派遣符合要求的员工；

2、员工离职、入职手续办理；依法与员工签订劳动合同，并办理入职及离职手续；

3、人事档案管理：派遣员工人事档案统一管理；

4、缴纳各项社会保险: 依法为员工缴纳各项社会保险，保证员工的利益及相关待遇；

5、薪酬发放及个税完善: 及时准确的发放工资并代扣代缴个人所得税；

6、劳动争议处理：首先通过专业的服务及正确的引导，避免争议的出现，发生争议后，积极应对和处理。

7、加入工会：积极组织员工加入公会，按时组织工会活动。

8、工伤处理：员工出现工伤后，制定方案，积极办理工伤鉴定及认定手续，并妥善处理工伤后续问题。

9、提供政策咨询服务：与客户保持密切联系，随时解决客户提出的问题，国家出台相关政策及时传达或告知。

1、用工方式灵活

采用劳务派遣模式用人方式比较灵活。用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些政府、机关事业单位因人员编制限制造成用人难的问题。

2、降低用工成本

采用劳务派遣方式在招聘环节上，用工单位将招聘事宜交由专业的劳务派遣公司办理，从而节省亲自招聘所需的费用和时间。其次，可以降低员工使用和管理成本。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、工资发放、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采用劳务派遣用工模式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营。

3、提高员工积极性，维护员工利益

企业根据情况可以将部分岗位的新招聘人员采用劳务派遣形式来管理，同时规定对考核优秀的员工可以按一定比例转为正式员工，这样可以在一定程度上提高员工的生产积极性，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。

派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。

4、降低用工风险，减少劳动争议

劳务派遣机构在实际工作中，属于“一手托两家”，工作中要积极维护双方的责、权、利。通过规范管理、专业服务、合规运作，保证双方利益，调动员工积极性，通过派遣公司的协调和努力使用人单位和员工达到一个平衡点，劳动争议自然会减少，用工风险也会降低。